December 2023

Business Scenario Some organizations adopt job rotation as a common practice for the professional development of their employees. The main objective of this process is to provide their employees the opportunity to work on other areas beyond their responsibility. A job rotation process usually involves multiple employees at the same time, where an employee moves …

Job Rotation Solution Using MDF and Integration Center Read More »

2024年上半期リリースより、「基本」のシナリオが設定されたビジネスルールは新規作成できなくなります。 参考：基本ルール作成の非推奨 | SAP Help Portal https://help.sap.com/docs/SAP_SUCCESSFACTORS_RELEASE_INFORMATION/8e0d540f96474717bbf18df51e54e522/d8405d9fdee442b29d60fff3120705db.html?locale=ja-JP ‘基本’ ルールシナリオを使用して新しいルールを作成する機能は、2023 年 11 月 17 日に保守が終了し、2024 年 6 月 2 日に削除される予定です。 図：シナリオ「基本」が設定されたビジネスルールの例 対応方法についてお問い合わせをいただくことがあるため、関連情報をまとめました。   対象となるお客様： SuccessFactors上でビジネスルールをご利用されているお客様 対応方法： 2024年上半期リリース以降、新規でビジネスルールを作成する際は、「基本」以外の、各アプリケーション固有のシナリオを選択して作成する必要があります。 2024上半期リリース以前にシステムで実装されている「基本」シナリオのビジネスルールは、今後も引き続きご利用いただけます。また、既に実装されている「基本」シナリオのビジネスルールの変更・割当なども問題なく行うことができますのでご安心ください。 なお、「基本」シナリオのビジネスルールを、各アプリケーション固有のシナリオに移行するツールも用意されていますが、2024年上半期リリースの前に（あるいはリリース後すぐに）移行する必要はありません。 背景： 「基本」シナリオのビジネスルールは、ご利用いただくアプリケーションやシナリオに制限がなく、ガードレールとなるような文書も、具体的なガイダンスもないため、結果として不適切な使い方やエラーが発生しやすい状態にありました。このため、利用するシーンを限定したアプリケーション固有のシナリオを用意することになりました。 図：アプリケーション固有のシナリオを設定したビジネスルールの例 中長期的にみると、「基本」シナリオのビジネスルールはすべて、アプリケーション固有のシナリオに置き換えられる予定です。しかし、2023年12月時点ではまだ完全移行のスケジュールは出ていません。一方で、今後、段階的に基本シナリオのビジネスルールをアプリケーション固有のシナリオに変更していくことが推奨されています。 今後の進め方についてはPartner Communityの以下のブログ（英語）を参照してください。 2H 2023 Stepping into the Future with Business Rul… – SAP Community Groups https://groups.community.sap.com/t5/product-and-customer-updates/2h-2023-stepping-into-the-future-with-business-rules-deprecation-of-the/ba-p/296429 なお、当ブログの内容は2023年12月1日時点の情報をもとに記載しております。最新の情報については、What’s new viewerなど最新のドキュメントを必ずご確認いただくとともに、齟齬があった場合は最新の情報が優先されます。

Reporting headcount at each month end or tracking employees who are active during a specific month has consistently ranked among the most demanding requests for HR professionals utilizing SuccessFactors Story Reports. Addressing these challenges often involves navigating the inherent limitations within the Story functionality. This blog aims to be a guiding light, offering solutions to …

Creating Month Start and End Dates for Headcount Follow-Up in Story Reports Read More »